化妝人才短缺 培養機制是短板
隨著人民生活水平的提高，人的審美意思也會提高，化妝行業也會越來越發達，人們在追求感性美的同時也非常注重形式美、個性美與知性美的統一；另一方面，化妝的多樣性應用也非常明顯，化妝不再局限于藝術表演范疇，已經擴展到了商業攝影、體育表演、廣告制作、影視生產、舞臺、音樂制作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產品形象代言、公眾人物形象顧問、明星私人化妝師等廣泛領域。進入21世紀后，化妝師已經成為新興的、時尚的通用職業。而作為發展中國家而言，我國對于化妝行業還存在很大的落后性。通過數據統計，我國目前化妝行業直接從業人數在逐年遞增。可相應的技能以及對時尚的敏感度仍有待提高。結果是，大量的化妝從業者等待就業，而真正的化妝人才極度匱乏的畸形狀態。
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如今的化妝行業招聘，也多是招聘有一定的工作經驗懂得更多國際技術的人才，國內的化妝師人才培養的短板在于現有化妝學校的應試培養以及本國化妝行業發展較晚的原因。導致了化妝行業人才匱乏、挖角不斷的原因所在。
簡單的一個例子，現有我國目前的美甲師考試所用的考題還是5年前的技術，考美甲師證書的從業者不得不再去學習傳統、舊有的美甲技術來應對考試。而上海地區也只能考取到中級資格證書。著名美甲國家級裁判凱酈（Carrie）老師戲稱，如果上海開放高級美甲師資格考試的話，那么大部分的監考老師都要做到考試桌前考試，而無人監考的這場高級美甲師考試。
如今現在很多化妝學校也意識到這一點，并做出積極應對，上海柯模思化妝學校 (m.czxlsj.cn)表示，為了應對現有市場對化妝師的要求，學校也為此進行改革，不能局限于滿足現有要求，而更多的是面對市場的競爭，以及時尚潮流的技術和實踐能力。
縱觀業內很多的用人機構，及美容店主，也完善自我的人才培養，內部的培訓機制和晉升體系逐漸完備及外部的再培訓等，但縱觀整個行業，仍缺少一個整體性的化妝人才培養系統。國內還是缺乏化妝人才，或者是符合市場競爭機制的“滿分”人才極度缺乏。
（責任編輯：kemosi001）