化妝師就業需要簽訂勞動合同嗎
引言：在這個法律制度越來越健全的社會里，依然有很多年輕人在應聘工作時不了解相應的法律規范和制度，當然我國的勞動法規定呢："人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。"這對于現在的年輕化妝師求職者來說雖然是常識，但是依然有很多剛畢業的學生在從事工作時忽略了這一點，雖然說法律保障大家的權益，沒簽訂合同也能獲得保護，但是更多的情況則是大家的權益受到了傷害或者因為維權制度不夠健全而造成維權難代價大的問題，那么如何防患未然安心的找到適合自己的好工作，那么就來看看柯模思上海化妝學校的就業指導中心是如何分析的吧：
咨詢前輩的經驗
很多行業也有一些不成文的規定，例如化妝師的禮儀規范，特別是在劇組工作的化妝師偶爾需要面對明星藝人，與劇組簽訂合的同時可能需要注意的地方就更多了，對于一個沒有豐富經驗的新人來說想要一帆風順的做好自己的工作就需要經常與資深的化妝師們多多交流和溝通，在柯模思化妝學校的教學實踐中，每一位老師都有著豐富的工作經驗，參加過大型企業的造型設計和影視作品的拍攝工作，能給學生們提供很多有用的經驗，同時也會經常帶學院去劇組和展會等工作崗位實習。
了解基本的法律常識
舉一個簡單的例子來說，目前彩妝師工作的崗位中普通人接觸的比較多的則是影樓和工作室了，在與影樓簽訂勞動合同時，影樓方面是否允許化妝師在影樓工作不是很繁忙的時候自己出席一些私人的化妝造型工作，平時工作的待遇提成是多少，都需要在簽合同時了解清楚，相對的工作室的規定就比較寬松，化妝師的私人空間更多但是收入方面可能沒有影樓穩定，除此之外對于勞動合同中個人的基本權利也要了解清楚，試用期和正式入職的待遇等等。
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（責任編輯：上海化妝學校）